面临的挑战

在中国招募合适的汽车人才并不容易。

在中国组建团队,意味着要应对陌生的人才市场、语言障碍,以及那些纸面上看似合适、却达不到OEM工程标准的候选人。通用型招聘机构很少真正理解一名测试工程师、QCC负责人或驻场工程师究竟需要交付什么。

NTM 懂。我们多年深耕中国的OEM项目——我们了解岗位、了解要求,也知道合适的人在哪里。如今,我们将这一网络用于您的内部招聘。

我们的服务

两种方式,助您组建团队

01
直接招聘与人才搜寻
由您直接聘用;我们负责寻找、筛选并推荐符合您具体技术与文化要求的候选人——从专业人才到关键工程与管理岗位。
与您的招聘经理共同梳理岗位画像
在汽车行业网络中定向搜寻
按OEM标准进行技术预筛选
结构化候选人名单与评估报告
面试协调与录用支持
入职人选提供替换保障
02
面向OEM的本地化用工
充分发挥本地招聘优势。我们为您的现场团队招募合格的中国本地专业人才——上手更快、成本更低、无外派开销、文化契合度高。
本地工程师、技师与质量人员
双语候选人(中 / 英 / 德)
市场薪酬对标分析
相较外派人员上手更快
入职与融入支持
可按项目高峰灵活扩展

运作流程

从需求到入职

01
明确
与您的团队共同梳理岗位——技术范围、级别、语言、地点与时间节点。
02
搜寻
借助我们的汽车行业网络与本地市场,找到真正契合的候选人。
03
甄选
按OEM标准进行技术与文化预筛选——您只会看到合格的候选名单。
04
入职
面试支持、录用协调与入职——并提供替换保障。
59+
OEM 经验(团队)
27+
深耕中国
9
OEM 与一级供应商伙伴
3
语言 德 · 英 · 中

为何选择 NTM

不止于招聘机构

我们懂工程

我们亲历过所招聘的岗位。候选人由真正懂这份工作的人来甄选,而非关键词匹配。

本地市场触达

多年扎根中国,凭借人脉与语言触达外资招聘机构难以企及的人才。

德国标准

结构化流程、坦诚的反馈,以及OEM在工程领域已然信赖我们的质量纪律。

常见问题

NTM Engineering 能帮助 OEM 招聘内部岗位吗?

可以。除了自身的工程交付,NTM 还为OEM及一级供应商在中国的内部岗位寻找、筛选并推荐候选人——既包括直接招聘(由您聘用候选人),也包括本地化用工(招募中国本地专业人才)。

直接招聘与本地化用工有何区别?

直接招聘是指我们开展定向搜寻并按OEM标准预筛选候选人,由您直接聘用;本地化用工则是为您的现场团队招募合格的中国本地专业人才,相较外派人员上手更快、成本更低。

NTM 能招聘哪些岗位?

汽车专业人才及关键岗位,如测试工程师、质量(QCC)负责人、驻场工程师、E/E集成、测试驾驶员、技师及工程管理——与我们在OEM项目中合作的岗位画像一致。

为何选择 NTM 而非通用招聘机构?

我们亲历过所招聘的岗位。候选人由理解技术要求的工程师甄选,我们扎根中国、拥有本地市场触达,并以德语、英语和中文沟通。

需要在中国组建团队?

告诉我们岗位需求——我们会告诉您市场上有哪些人才。坦诚、对等、高效。

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